社会を支える仕事です。
西三建設は、道路舗装工事を中核とした事業を60年以上続けてまいりました。誰もが当たり前のように使っている道路。壊れた時に初めて、その価値に気づいてもらえるのかもしれません。でもそれでいいのです。人々が安全、安心、快適に過ごせるように、私たちの仕事はその足元で、社会を支えています。仕事というからには、大変なこともあるでしょう。でも、一生懸命仕事をすると喜びがそれを上回り、仕事が楽しくなってきます。 建設業も近年は情報化が進んできました。時代の流れに合わせて成長するためにも、若い皆さんの柔軟な発想が必要です。建設業というフィールドで汗をかき、知恵を絞り、ともに楽しく頑張っていきましょう。
西三建設で働く魅力
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地域の人の
役に立てる仕事人々にとって道路なくして生活はできません。仕事に行く時、遊びに行く時、買い物に行く時、常に必要とされる道路。そんな重要なインフラである道路に関わり、社会的に価値の高い仕事です。家族や友人と出掛けた際『この道路、俺が舗装したんだよ』と話す社員もおり誇りの持てる仕事です。
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自分で現場を
動かす達成感現場では様々な企業や技術者、職人が関わってきます。 担当現場を計画するにあたり、必要な建設機械、必要な作業者数、期日など･･･これらを計画し、間違いなく実行することにより初めて現場が完成します。自分で立てた計画が予定通り進んだ時の達成感は、最高です！
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やる気に応える
キャリア形成現在当社で働く社員は、年齢層も経歴も様々です。入社される方の、経歴や年齢は問いません。工事実績評価制度もあり、本人のやる気・実績次第で収入を増やすことも可能です。またキャリアアップとして、着実に実績を積んで頂いたあと、本人の希望次第で管理職の道を目指すことも可能です。
「こころ」の繋がりが、
私たちの強みです。
部長
神谷 哲郎
人に自慢できる会社の
風土・文化は何ですか？
我々の日常は、小さな失敗の繰り返しです。しかし失敗から決して目を逸らさず、弱みをさらけ出すことで、多くのことを得ていきます。それは、補い合える仲間がいるからこそ。自分の弱さを認めた時、ひとは少し強くなる。ひとには、｢こころ」があります。支えられたことのある者は、支える側に立つことができます。その思いやりの心が、良い仕事へと繫がっていくのです。 私自身も仲間たちと支え合いながら、成長を続けていきたいと考えています。今の時代、トップダウンはもう古い！新人もベテランも、皆で提案し、皆で考えることができる。これが我々西三建設の強みでもあり、自慢でもあります。
先輩インタビュー
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中途入社／6年目齋藤 康成さん
「これで良いのか」と
常に考えて進めます。自身の成長を実感したエピソードを教えてください。
私は建設業の経験はありましたが、舗装工事に関しては初めてでした。入社当初は、まず先輩の技法を見て学びました。自分のできそうな作業は自ら進んで作業させてもらいました。当時失敗した経験として、初めて担当させてもらうことになった現場で、まだ全てが身についていないのにも関わらず、「これで良い」と思い、進めてしまった事があります。その結果、現場をやり直す事になってしまったんです。とても苦い経験でしたが、それ以来「これで良い」ではなく「これで良いか？」と常に考え、確認しながら仕事をすることを心掛けるようになりました。
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中途入社／2年目外狩 晃弘さん
「自分が仕上げた
道路だよ」と
自慢できます！仕事の面白い部分、
難しい部分を教えてください。私は幼少期から、いつか道路を作る仕事をしたいと思っていました。そして大人になって希望通りの職に就き、経験を重ねて今では全工程の段取りができるようになりました。一から自分で段取りした現場が、思い描いたとおりに完成されていく姿を見届けることができた時、高い達成感があります。休日のドライブ中、「ここは自分が仕上げた道路なんだよ」なんて自慢することもしばしば。 また完成時や作業中も、「お疲れさま！」「ありがとう！」の声かけは欠かさないよう心がけています。たった一言、口に出して伝えるだけで、現場の雰囲気は明るく変わるんですよ。
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中途入社／1年目彦坂 有希乃さん
仕事の公共性と、
社長の人柄で
決めました！入社の決め手となったポイントや
出来事はありますか？Web面接の際、資料ばかりを見ている企業の方が多い中、成瀬社長はしっかり目を見て話してくれました。そんな社長の会社はきっと人を大切にする会社だと思い、入社意志が強くなりました。 新卒入社のため、全くの初心者だった私。まずは社会人としての心得を学ぶことから始め、現場見学や測量の練習など、３ヶ月程度かけて徐々に教わりました。今は出来る事を少しずつ行わせてもらっていますが、目標は一人で現場の段取りが出来るようになること。そのために、資格試験の勉強もしています。会社は全面的にバックアップしてくれるので、ありがたく思っています。
仕事内容
行政や民間企業から請け負った工事を順調に進めるための「工程管理(いつ、何をするのか)」や「重機機材管理(どのような重機・機材が何台必要か)」、「人材管理(いつ、何人必要か)」等を計画・実行する仕事です。また、それに伴う成果品(図面・調書等)の作成業務もあります。
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女性でも
働くことができますか？女性でも
働くことができますか？A. 安心して働くことができる職場です。
今現在、活躍している女性監督もおり、女性の方も安心して働くことのできる職場です。 多様化の求められる現在、建設業界の労働環境も変化しつつあります。国や県、市町村に於いても、女性が活躍できる職場として建設業の労働環境整備を推し進めています。当社としても、今後の課題として積極的に取り組んでいます。
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仕事とプライベートと
両立できますか？仕事とプライベートと
両立できますか？A. どちらもバランスよく両立できます。
当社の考えは『仕事も遊びも一生懸命』。 仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時間は遊びに集中して楽しむのが当社流です。有給休暇の取得率は79％、月平均残業時間は5時間(2021年度)、長期休暇は年3回(各8日～10日程度)と、プライベートの時間がしっかり取れます。日頃できなかった事を計画し、長期休暇で実現することも可能です。
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仕事をするためには
資格が必要ですか？仕事をするためには
資格が必要ですか？A. 無くても大丈夫です。
公共工事は地域の人たちの安全と快適性を向上させるための重要な仕事なので資格は必要です。しかし入社の際に資格が無くても大丈夫です。仕事をしながら、実務経験により知識と技術を身に着け、最終的に資格を取得していただきます。資格取得に必要な時間と費用は、当社がサポートします。また、資格がある方は優遇します。
環境・制度
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ユースエール認定企業
YOUTH ALE CERTIFIED COMPANY「若者の採用・育成に積極的」且つ「若者の雇用管理の状況などが優良な企業」として、厚生労働大臣により認定されるのが【ユースエール認定制度】です。
■有給休暇取得率78％
■月平均残業時間 5時間(2021年度)
■長期休暇(2022年度予定)
年末年始：8連休、ＧＷ：10連休、夏季休暇：8連休 -
資格取得支援制度
TRAINING SYSTEM入社後、向上心を持って資格や免許の取得に挑戦される方に対し、全面的に支援します。資格取得に関わる費用は会社が負担します。そのための勉強時間等に関しても、当社がバックアップ・サポートしていきます。
取得できる資格の例）
土木施工管理技士、車両系建設機械運転免許、CADなど
採用情報
道路は生活していくうえで欠かすことのできない存在です。今日の一日を振り返ってみてください。必ず道路を歩いているはずです。誰もが毎日使うからこそ私たちは、安心・安全・快適さを追求し全力で取り組んでおります。建設業でも情報化が進む今、時代に合わせ会社を成長させていくために必要なのは若い人の柔軟な発想力です。一緒に会社を盛り上げてくれる方をお待ちしています。
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正社員【2023年度新卒】現場施工管理、舗装工 | 安城市大東町
- 職種：
- 2023年度新卒、現場施工管理、舗装工
- エリア：
- 安城市大東町23-33
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正社員作業員、重機オペレーター、土木工事、舗装工事 | 日曜休み | 安城市大東町
- 職種：
- 作業員、重機オペレーター、舗装工事、日曜休み
- エリア：
- 安城市大東町23-33
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正社員現場監督、施工管理、舗装工事 | 日曜休み | 安城市大東町
- 職種：
- 現場監督、施工管理、舗装工事、日曜休み
- エリア：
- 安城市大東町23-33
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正社員1級土木施工管理技士、現場監督、管理者 | 日曜休み | 安城市大東町
- 職種：
- 1級土木施工管理技士、現場監督、管理者、日曜休み
- エリア：
- 安城市大東町23-33
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正社員現場監督、舗装工事、土木工事 | 日曜休み | 安城市大東町
- 職種：
- 現場監督、舗装工事、土木工事 、日曜休み
- エリア：
- 安城市大東町23-33
